Tal vez creas que no es tu caso, porque tu líder jamás te da palabras de aliento, pero con sus acciones te demuestra que valora tu trabajo.
Algunas personas (o culturas laborales) no son muy expresivas con el reconocimiento verbal, pero sus acciones suelen decir más que sus palabras.
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Incluso, algunos líderes creen que no es necesario felicitarte en todo momento o darte muchos cumplidos, sino que lo mejor es motivarte económicamente o con otro tipo de prestaciones.
Y si tú sientes que lo estás haciendo bien y quieres un aumento, debes ver si tu jefe valora tu trabajo lo suficiente para conseguirlo.
Señales de que tu jefe valora tu trabajo (aunque no te lo diga)
1. Te da más responsabilidades.
Lo sabemos, esto puede tener su lado negativo, pero en este caso no lo es, porque no te llega de actividades solo porque sí y menos te deja toda la carga a ti.
Sí, te asigna tareas más importantes o proyectos complejos, pero es una forma de dejarte claro que te tiene confianza, porque no le da ese peso a alguien en quien no cree.
2. Confía en tu criterio.
Te consulta decisiones, pide tu opinión o te deja actuar sin supervisión constante. Eso indica que respeta tu juicio profesional.
3. Te incluye en conversaciones clave.
Si te invita a reuniones importantes o te mantiene al tanto de temas estratégicos, es porque considera que aportas valor y que eres una pieza clave en el equipo.
4. Defiende tu trabajo frente a otros.
Aunque no te lo diga a ti directamente, sabes que habla bien de ti con otros o respalda tus decisiones y esto es una señal fuerte de reconocimiento.
Porque no todo el tiempo te halaga, pero sí valora tu trabajo y es capaz de verlo o aceptarlo con los demás.
5. Te da feedback.
Un jefe que invierte tiempo en orientarte, corregirte o exigirte más suele hacerlo porque ve potencial en ti.
Incluso, su retroalimentación no es un comentario negativo o despectivo, sino una crítica constructiva que te ayuda a mejorar.
Si le eres indiferente, es una señal de que no valora tu trabajo o no tiene idea de quién seas.
6. Respeta tu tiempo y límites.
No te sobrecarga innecesariamente o considera tu disponibilidad; eso refleja que valora tu bienestar y quiere que estés bien para que siga disfrutando de tu buen trabajo.
7. Cuenta contigo en momentos difíciles.
Cuando hay presión o problemas, recurre a ti; eso significa que confía en tu capacidad para resolver.
Y no es que te dé toda la responsabilidad, sino que acude a ti porque sabe que eres bueno resolviendo.
8. Nota cuando no estás.
Si cuando faltas o te ausentas se siente el impacto, o incluso lo menciona, es porque tu trabajo es importante para el equipo.
9. Te da oportunidades de crecer.
Te recomienda para cursos, proyectos nuevos o incluso ascensos, aunque no haga grandes discursos al respecto.
10. Te mantiene en el equipo.
Puede parecer obvio, pero en entornos competitivos, conservar a alguien y seguir apostando por él ya es una señal de valor.
Incluso, en el momento en el que tengas que volar, él no te detendrá, sino que te respaldará.
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