Si en tu trabajo no te han dado el aumento de sueldo que tanto deseas, es momento de apoyarte en el salario emocional.
Lo sabemos, tú quieres más dinero para resolver tus problemas financieros o mejorar tu vida, pero si en tu trabajo ya te lo negaron o te dijeron que debes esperar, necesitas encontrar soluciones.
Sobre todo, para que no renuncies de un día para otro y te quedes sin nada porque no es tan fácil encontrar trabajo ni tampoco emprender.
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Tener un salario emocional no resolverá tus problemas económicos, pero te permitirá ver que tu trabajo no es tan malo como crees y que tienen otras ventajas que te pueden ayudar a cumplir tus metas.
Incluso, a tener espacio para tu vida personal y no solo llenarte de trabajo.
A continuación, te contamos los beneficios y en qué consiste esta prestación que debes tener en tu trabajo:
Qué es el salario emocional
El salario emocional son todas las retribuciones no económicas que reciben los trabajadores por su trabajo. Aunque es una compensación de carácter no monetario, tiene un impacto en la calidad de vida de los colaboradores.
Por eso, suele estar relacionada a productos o servicios valiosos para los empleados. Elementos que incluso para ellos tienen la misma importancia que el sueldo que cobran todos los meses.
El salario emocional recompensa al talento yendo un paso más allá de la ganancia económica por su labor.
Esta retribución está diseñada para contribuir al equilibrio personal, laboral y social del trabajador, mientras aumenta la competitividad de la empresa, gracias a la mejora de la productividad y motivación del colaborador.
De acuerdo con expertos, el salario emocional, debe cumplir con 10 características que son:
Autonomía: libertad para gestionar sus propios proyectos, tiempo y dinero.
Pertenencia: los trabajadores desean sentirse valorados dentro de un equipo.
Creatividad: Su trabajo les debe permitir explorar, hacer las cosas a su modo y dejar huella.
Dirección: Tener aspiraciones profesionales a medio y largo plazo.
Disfrute: Su trabajo debe ser motivo de placer.
Inspiración: Tanto por los valores de la empresa como por los líderes de la organización.
Crecimiento personal: Aprender de los propios errores y crecer como ser humano.
Crecimiento profesional: Aplicar sus talentos y desarrollar sus fortalezas y habilidades para convertirse en mejores profesionales.
Maestría: Mejorar continuamente adquiriendo nuevos conocimientos a través del tiempo.
Propósito: Su trabajo debe estar alineado a su propósito de vida.
3 formas en las que puedes ser recompensado en tu trabajo
1. Horario flexible.
Se acabó el calentar la silla durante 8 horas y “matar” el tiempo buscando cosas que hacer cuando ya terminaste tus pendientes y hasta avanzaste con tus labores.
Con el salario emocional se demuestra que no importa el tiempo, sino cumplir con los objetivos. Y que puedes ser más productivo y lograr tus metas, si tienes un horario flexible que te inspire a trabajar y disfrutar de tu vida.
2. Trabajo remoto.
Poder trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo es algo que ha estado tomando fuerza desde la pandemia.
Porque se demostró que no debes estar atado a tu escritorio y menos acudir a una oficina para destacar tus habilidades y ser un excelente empleado.
Que se te brinden días para trabajar fuera de la oficina, es una prestación que se ha tomado por muchas empresas y que ha dado resultados favorables.
3. Días libres.
Poder disfrutar de días de descanso, no es un lujo, es una necesidad.
Más allá del horario flexible, los trabajadores priorizan cada vez más su tiempo libre. Poder disponer de más horas en la semana, en el mes o el año para dedicarle al ocio, a la familia o a cualquier pasatiempo, contribuye al equilibrio personal y profesional.
Estos días libres deben ser aparte de las vacaciones y principalmente se consideran aquellos en los que debas hacer una diligencia médica o el día del cumpleaños del empleado.
Otras prestaciones que pueden hacerte feliz en tu trabajo
– Formación constante
Se debe ayudar a los empleados a crecer profesionalmente, ya que esto es una muestra de que se apuesta por ellos y por sus capacidades.
– Guardería en el trabajo
Tener la posibilidad de hacer una pausa activa y ver cómo está tu hijo (a) es algo que los trabajadores valoran mucho.
– Mascotas en el trabajo.
Llevar a la oficina a tu mascota puede ser ese plus que necesites para terminar tus pendientes.
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