No es que se tenga que hacer un debate, sino entender de qué lados estás y qué es lo que más te beneficia, se trata de pensar en la productividad vs. eficiencia.
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Productividad vs. Eficiencia
No es un secreto que algunas empresas miden y hasta premian la productividad de sus empleados, muchas cuentan con herramientas para medir los resultados y así, dar bonos o reconocimientos.
La productividad se ve reflejada en la cantidad de trabajo obtenido, ya sea ventas, reportes, objetivos o logros.
Sea como sea que se maneje en cada rol laboral, la productividad es una forma de saber que el trabajo se está sacando adelante y por supuesto, mientras más mejor.
Sin embargo, no es la única forma de medir el desempeño.
También está la eficiencia, a veces, no tan valorada, pero sí exigida.
La eficiencia consiste en lograr los resultados esperados con menos recursos o menor despedicio manteniendo la calidad.
Esto, se traduce en cometer menos errores, es decir hacer las cosas bien y evitar correcciones o saldos en los que también hay pérdida.
Si por un lado, la productividad se ve reflejada en los resultados, la eficiencia se centra en el proceso correcto.
De este modo la efectividad pierde interés en más resultados, se centra en utilizar menos recursos para realizar la misma cantidad de trabajo.
¿Cuál es mejor?
Sabemos que en ocasiones, ambas son requisito para hacer lo que algunos jefes llaman ‘un buen trabajo’, pero tú en lo individual, puedes saber cuál es tu fuerte, cuál es tu debilidad o si cumples con ambas.
En todo caso, si estás al frente de un equipo, necesitas ubicar cuál es tu prioridad real.
¿Necesitas que la gente tenga procesos finos y de calidad que den buenos resultados o quieres más resultados aunque eso, a veces, implique sacrificar recursos?
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