Hace poco te presentamos un estudio que asegura que las personas poco atractivas ganan más dinero que las guapas, pero al parecer, todo fue una mentira.
Lamentablemente, el físico sí juega un papel importante en el trabajo y a la hora de tener un buen sueldo.
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Muchos creían que las mujeres atractivas y los hombres blancos tienen mejores oportunidades laborales. Sin embargo, la clave está en el atractivo físico. Sin importar la etnia o raza de las personas.
No obstante, cabe decir que sí hay una relación entre la raza y el color de piel con lo que socialmente se percibe como “atractivo”.
Las personas “poco atractivas” ganan menos dinero que las guapas
Investigadores de la Universidad de Harvard descubrieron que el color de piel no lo es todo, pues el atractivo físico es una fuente poderosa de desigualdad social y estratificación.
Encontraron que los beneficios del atractivo de las mujeres negras se superponían a las de las mujeres blancas de niveles similares de atractivo.
Al contrario de lo que se pensaba, las mujeres negras pueden destacar como símbolos en el mercado laboral.
Y disfrutan de ventajas como salarios iniciales, retornos a evaluaciones de desempeño, ascensos, etc, señalaron.
Mientras que, entre los hombres blancos, los que alcanzaron una puntuación más atractiva presentaron mayores salarios que los que obtuvieron una menor puntuación aun cuando ambos teníanel mismo color de piel.
“Los varones blancos que se perciben estar entre los menos atractivos físicamente tienen ingresos anuales que son 0.88 veces el tamaño de los hombres blancos que se perciben como los más atractivos”.
El físico sí importa…
“Independientemente de la raza y el género, las personas con puntajes más altos de atractivo percibido socialmente parecen tener ingresos anuales más altos que sus pares”.
“En general, aquellos que se consideran poco atractivos físicamente parecen ganar significativamente menos que los que se consideran físicamente atractivos”, indicaron los investigadores.
Pero esto no significa que la raza y la etnia no interfieran, pues en la escala de atractivo físico, las personas con piel blanca siempre obtuvieron un mayor puntaje.
Es así como las personas que son físicamente atractivas ganan salarios anuales más altos que aquellos o aquellas que consideran poco atractivas.
Y, aunque la belleza no es un indicador de mayor talento, mayor desempeño, ni de mejor capacidad de trabajo.
En el mundo laboral, el atractivo físico sí importa, por ello, los salarios tienden a variar, indicó el estudio.
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