Grandes cargos conllevan grandes responsabilidades y nadie dijo que ser líder era fácil. A continuación te presentamos 7 actitudes que un buen líder no puede darse el lujo de poseer:
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1. No decir cuando se está en desacuerdo.
A finales del siglo pasado, muchas compañías buscaban contratar a personas que no hicieran preguntas, que respondieran que «sí» a todo lo que se les ordenaba e hicieran su trabajo sin opiniones. Hoy en día se entendió que el 90% de las veces, es más acertada la sabiduría de todo un equipo que la de sólo una persona. Se requiere de valor para decir en voz alta que estás en desacuerdo con tu jefe, pero son actitudes que te llevarán lejos.
2. Procrastinar.
Descubrir la raíz de un problema o el foco de una meta es imprescindible para un líder, al evitar dejar para otro día lo que se puede resolver hoy se convierten en expertos solucionadores de problemas.
3. Ser antisocial.
Ser líder significa tener la habilidad de influenciar a otros, pero no se puede hacer esto con personas que no te conocen. Las relaciones positivas ayudan a completar metas y objetivos.
4. No tener el valor de tomar riesgos.
Para poder realmente hacer una diferencia, se tienen que tomar riesgos y no seguir la corriente. En un grupo siempre destaca esa persona atrevida que está dispuesta a correr riesgos que otros no.
5. Tomar decisiones precipitadas.
Correr riesgos y tomar decisiones con la cabeza caliente son cosas muy distintas. Ver siempre el movimiento que sigue al que se está pensando es básico para tomar decisiones.
6. Falta de comunicación.
Está comprobado que expresar constantemente las expectativas que se tienen en el equipo ayuda a subir el rendimiento y, por supuesto, es característico de un buen líder. Además, hace que resalten las personas que no son adecuadas para seguir con el desempeño hacia el objetivo.
7. No ofrecer feedback.
Es importante crear relaciones de confianza entre trabajadores, así que siempre es bueno dejar claro qué se está haciendo mal y cómo se puede mejorar. Asimismo, la retroalimentación funciona en ambos lados, por lo tanto, es bueno tomar los comentarios como aprendizaje.
¿Crees que cumples con todas estas actitudes? Si no, siempre existe lugar para el cambio.
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